… rileva che lo stesso è un licenziamento per asserito giustificato motivo oggettivo (fondato sulla mera circostanza della perdita dell' appalto) e deve ritenersi illegittimo in quanto intimato in viol…...
… N.XXXXXXX S.r.l. (oggi S.XXXXXXX G.XXX S.p.A.; avv. A.XXXXXXXXX C.XXXXX) avente ad oggetto: licenziamento; provvedendo ai sensi dell' art. 83 del d. l. n. 18/2020, conv. nella l. n. 27/2020, modifica…...
… in fatto e in diritto, nullo e/o annullabile e/o illegittimo e/o inefficace e/o comunque privo di giusta causa o giustificato motivo il licenziamento intimato da L.XXX G.XXXXXX S.r.l. ai sig. i M.XXX…...
…li il recesso è ritenuto illegittimo. Ciò accade quando: a) la prova non sia stata effettivamente consentita; b) la prova sia stata superata positivamente; c) il licenziamento è riconducibile ad un mo…...
…a in precedenza occupata e a risarcire il danno cagionato al ricorrente in virtù dell' illegittimo licenziamento nella misura massima stabilita da della norma sulla base della retribuzione globale di …...
…ella ricorrente: l' ipotetico accoglimento della richiesta di ritenere illegittimo il "licenziamento orale"renderebbe illegittimo lo "scorrimento"operato dall' azienda Ospedaliera in favore di altro d…...
…data 1 luglio 2019, dell' esito negativo anche del secondo periodo di prova, con conseguente licenziamento. C o Deduceva che con ricorso n. 474/2020 R.G. depositato avanti al Tribunale di Milano-sezio…...
…n vigore della L. 92/2012: poiché la nuova disciplina non assicura affatto, in caso di licenziamento illegittimo, una generalizzata e completa reintegrazione della posizione giuridica preesistente, ma…...
…to le prime e non riscosso i secondi; - In via subordinata: dichiarare illegittimo e conseguentemente annullare il licenziamento per asserito superamento del periodo di comporto inflitto alla lavoratr…...
…tazione lavorativa in concreto doveva essere dallo stesso espletata. Di conseguenza è illegittimo il licenziamento intimato per mancato superamento del patto di prova, il quale va considerato come mai…...