… ovvero da quell' altra data ritenuta di giustizia, dichiarando privo di effetto e/o comunque illegittimo il successivo contratto a termine fatto sottoscrivere al ricorrente avente decorrenza dal 19.0…...
…I sia considerabile alla stregua di aliunde perceptum, in quanto erogata a causa di un licenziamento illegittimo e come tale ripetibile nei limiti di legge (cfr. Cass., sez. lav., 17 gennaio-16 maggio…...
… LA RICORRENTE M.XX P.XX: Riconoscere e dichiarare nullo, ingiustificato e/o comunque illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo posto in essere dalla M.XXXXX E. L.XXX S.N.C. DI P.…...
…ggetto del suddetto processo penale, affatto diversi da quelli che avevano condotto al licenziamento illegittimo e in relazione ai quali riteneva di dover attendere l' esito del giudizio prima di adot…...
…a ordinanza, oltre interessi e rivalutazione. In subordine, salvo gravame: dichiarare illegittimo il licenziamento intimato da controparte con lettera in data 13/7/2020 a causa dell' insussistenza del…...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…ricorrente, deve ritenersi integralmente satisfattiva del danno subito per effetto del licenziamento illegittimo. 5. Le spese seguono la soccombenza e si liquidano, a norma del d.m. n. 55/2014, tenuto…...
…consolidata giurisprudenza di legittimità, condivisa da questo Tribunale, " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che invochi l' aliunde perceptum' da detrarre dal risarcimento dov…...
… lavoro, sicché la risoluzione disposta dal dirigente scolastico si sarebbe concretata in un licenziamento in assenza di motivi oggettivi. Né il dirigente scolastico, dopo l' instaurazione del rapport…...
…enza del fumus boni iuris e del periculum in mora: ACCERTARE, DICHIARARE E RITENERE NULLO E/O ILLEGITTIMO il Decreto di depennamento n. 316 del 15.01.2021, emesso dal Dirigente Scolastico Dott. N.XXXX…...