…, in tali casi, la tutela prevista per il contratto a termine o quella prevista per il licenziamento illegittimo. Difatti, nel caso del lavoro a chiamata la legge non prevede affatto che il contratto …...
… sicché, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della L …...
…gamento di crediti retributivi e, con separato ricorso, per impugnare il licenziamento intimatogli, non sussiste un illegittimo frazionamento del credito, in quanto, benché all' interno di un unic…...
…ertanto la reiezione, instando in subordine, per la denegata ipotesi in cui il licenziamento venisse ritenuto illegittimo, che fosse applicato il regime sanzionatorio di cui al 5 co. dell' art. 18 e, …...
….2016 - 14.1.2017 il Tribunale ha dichiarato illegittimo il licenziamento, ha dichiarato la risoluzione del rapporto di lavoro alla data del licenziamento, ha condannato il convenuto al pagamento in f…...
…gliere. In esito alle risultanze documentali della causa (lettera di. assunzione, lettera di licenziamento, visura camerale, cedolino paga dicembre 2014, 13.ma 2014, dicembre 2015, 13.ma 2015), tenuto…...
…a dello stesso e l' orario di lavoro seguito, (busta paga, lettera di assunzione, lettera di licenziamento), nulla ha dedotto o offerto di provare parte Sentenza n. 200/2017 pubbl. il 28/07/2017 RG n.…...
…o, la somma di 12.799, 93; "a titolo di indennità risarcitoria dei danni derivanti dal licenziamento illegittimo, la somma di 9.047, 59; tali somme vanno maggiorate ex art.429 co.3 cod.proc.civ. (con …...
…certare e dichiarare, per le causali di cui in narrativa, il licenziamento intimato dalla B.XXX di M.XX s.r.l. alla ricorrente, illegittimo, inefficace e comunque nullo con ogni conseguenza di legge e…...
…rato; Sentenza n. 263/2017 pubbl. il 11/07/2017 RG n. 341/2017 accertare e dichiarare illegittimo il licenziamento avvenuto in data 30/04/2016 nei confronti del ricorrente conseguentemente condannare …...