…istente tra la contribuzione che sarebbe maturata nel rapporto di lavoro risolto dall' illegittimo licenziamento e quella accreditata al lavoratore in conseguenza dello svolgimento di altre attività l…...
…surge ad un livello di gravità tale da giustificare il provvedimento espulsivo. Il licenziamento è quindi illegittimo per violazione del principio di proporzionalità. Parte ricorrente sostiene anche l…...
…ntito di difendersi. Il licenziamento disposto senza il rispetto delle garanzie di cui al ridetto art. 7 è quindi illegittimo e comporta gli stessi effetti di un licenziamento senza giusta causa o sen…...
… 55. - La domanda della parte ricorrente volta alla riqualificazione del recesso quale licenziamento illegittimo e alla conseguente applicazione delle sanzioni previste dalla legge 604/1966 deve esser…...
…nto, sia pur in riferimento alla diversa, ma per molti versi assimilabile, ipotesi del licenziamento illegittimo con applicazione della tutela indennitaria di cui all' art. 18, co. 5, l. n. 300/70, la…...
…pertanto la comunicazione del 15 aprile 2017 doveva essere qualificata come licenziamento orale e in quanto tale illegittimo. - Tutto ciò premesso parte ricorrente chiedeva: che accertata la natura su…...
… del licenziamento: la contrarietà del datore di lavoro rispetto all' iniziativa del ricorrente di recarsi in pronto soccorso. In conclusione, si deve affermare che il licenziamento è illegittimo ma c…...
…viso Sezione Lavoro dr. Massimo Galli * poiché, per effetto della nuova disciplina sul licenziamento illegittimo, anche le aziende, come quella di parte convenuta, che occupavano più di 15 dipendenti,…...
…iversa sanzione della sospensione dal servizio per tre giorni. Solo laddove il licenziamento fosse giudicato illegittimo vi sarebbe un interesse giuridicamente rilevante alla contestazione della sanzi…...
…ente - circostanza non contestata e quindi pacifica). Per le ragioni esposte il licenziamento va dichiarato illegittimo con conseguente applicazione della tutela obbligatoria di cui all' art. 8 l. n. …...