…à di tutti gli atti di cui in premessa e comunque illegittimo, inefficace, improduttivo di effetti, invalido e comunque nullo il recesso/licenziamento di cui in premessa intimato nei confronti del ric…...
…eviato ed in ogni caso invalido ed illegittimo per le ragioni procedimentali e di merito sopra dedotte ( O per le altre meglio viste dal giudicante) il licenziamento intimato dalla S.XXXX s.r.l. al si…...
…eviato ed in ogni caso invalido ed illegittimo per le ragioni procedimentali e di merito sopra dedotte ( O per le altre meglio viste dal giudicante) il licenziamento intimato dalla S.XXXX s.r.l. al si…...
…icazione del licenziamento, che, del resto, non ha natura disciplinare . "; che non sarebbe nella specie configurabile né un licenziamento discriminatorio né un licenziamento illegittimo, con consegue…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
… con rifiuto ad abbandonare i locali aziendali. Secondo la tesi del ricorrente, il licenziamento sarebbe illegittimo in quanto il datore di lavoro avrebbe imposto al C.XXXXXX la variazione dell' orari…...
