…za i giorni di malattia cumulati dal mese di maggio 2019 fino al licenziamento, in applicazione del 7 e 4 comma dichiarava illegittimo il recesso, disponendo la reintegrazione, il Sentenza n. 656/2022…...
…nza dall' impugnazione del licenziamento e del trasferimento di ramo d' azienda, il giudice dell' opposizione ha accertato che il licenziamento dei lavoratori è illegittimo per violazione dei criteri …...
…SO Con l' impugnata sentenza il giudice del Lavoro del Tribunale di Padova dichiarava illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato a F.XXXXXXXX M.XXXXX -dipendente dal 6. marzo 2017 della S.…...
…: appello avverso la sentenza del Tribunale di Padova n. 471/2017 d.d. 05.09.2019; In punto: licenziamento individuale dirigente pubblica amministrazione.- CONCLUSIONI PER R.XXXXX V.XXXXXX: Nel merito…...
… impugnazione di licenziamento per giusta causa Causa trattata all' udienza del 16 febbraio 2022 Conclusioni per la reclamante: "Nel merito, in via principale: -dichiarare illegittimo ex art. 18, comm…...
…nni o retribuzione da U.XXXXXXXXX S.r.l. quanto dal Sig. E. B.XXX percepito - dal licenziamento dichiarato illegittimo in avanti o comunque per il periodo per il quale è disposta condanna a carico del…...
…9. Con terzo motivo contestava la sentenza nel punto in cui il giudice aveva ritenuto illegittimo il licenziamento, nonostante l' assenza ingiustificata della interessata e la violazione dei principi …...
…o l' ordinanza definitoria della fase sommaria di rigetto del ricorso, pure ritenendo illegittimo il licenziamento intimatole in data 26 marzo 2019 dalla società odierna reclamata, ha rigettato la dom…...
…, compensando le spese di lite. In fase sommaria il medesimo giudice aveva dichiarato illegittimo il licenziamento collettivo intimato dalla F.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX a danno di P.XXXXXX I.XX in data…...
…zia Voglia: - Accertare e dichiarare nullo e/o annullabile e comunque illegittimo e/o inefficace il provvedimento di licenziamento intimato dalla società S.XXXXXXXXXXXX 15 s.r.l., in persona del legal…...