…zia, da liquidarsi eventualmente anche in via equitativa; 3. Dichiarare il licenziamento del ricorrente nullo e/o illegittimo e/o inefficace per i motivi tutti esposti nel presente ricorso e , per l' …...
…il lavoratore non si è mai prestato, proponendo invero ricorso presso il tribunale per licenziamento illegittimo. B.XXXXXX aveva quindi dedotto : l' assenza di comunicazioni datoriali in merito al pas…...
…anza o domanda reietta: - annullare il provvedimento di messa in aspettativa impugnato perché illegittimo; - condannare controparte alla corresponsione a favore della ricorrente degli stipendi, indenn…...
…al formale datore di lavoro, prima di essere licenziato. In tale contesto, il licenziamento per g.m.o. risulta illegittimo per violazione dell' obbligo di repechage non essendo stata nemmeno considera…...
…imo grado ed in accoglimento del presente gravame: accertare e dichiarare il licenziamento, così come intimato, illegittimo, per mancanza di giustificato motivo oggettivo e/o per violazione dell' obbl…...
…hiarare che il licenziamento comunicato da G.XXXXXXXXXXXX S.p.A. al Dott. P.XXX G.XXXXXX C.XXXXX con comunicazione datata 19/05/2014 e con effetto dal 07/04/2014 è nullo e/o illegittimo e/o ingiustifi…...
…fermare una certa fungibilità tra il ricorrente e i sigg. ri G.XXX e V.XXX, il licenziamento sarebbe comunque illegittimo per il mancato rispetto dei criteri di cui alla L.n. 223/1991 poiché egli: - i…...
…. " Sostiene che "risultando una fungibilità ed omogeneità tra i lavoratori citati il licenziamento è illegittimo per il mancato rispetto dei criteri di cui alla L.n. 223/1991 poiché..: - in comparazi…...
…questa Corte, la retribuzione globale di fatto spettante al lavoratore in caso di licenziamento dichiarato illegittimo L. n. 300 del 1970, ex art. 18, deve essere commisurata a quella che il lavorator…...
…e in accoglimento dell' appello incidentale, ritenuto il licenziamento per cui è causa palesemente nullo e/o comunque invalido e/o illegittimo, per manifesta insussistenza del giustificato motivo ogge…...
