…ll' orario di lavoro effettivamente svolto; ha anche esposto i motivi per cui ritiene illegittimo il licenziamento sia per difetto di motivazione, sia per violazione dell' obbligo di repechage. Ha qui…...
…amente domiciliata presso lo studio del difensore; O o r- RESISTENTE Oggetto: impugnativa di licenziamento e differenze r-cxi SVOLGIMENTO DEL PROCESSO ro o ( f) Con ricorso depositato in data 20/07/20…...
…nazione di licenziamento, perché in contrasto con le norme richiamate sopra di cui alla l. 92/2012. Nel merito e comunque in via subordinata: -nella denegata ipotesi di ritenere illegittimo l' impugna…...
…isulta la domanda, proposta in via subordinata, con cui R.XX T.XXXXXXXXX sostiene sia illegittimo il licenziamento per l' assenza dei motivi addotti a sua giustificazione. Infatti, in termini assoluta…...
…uo licenziamento la convenuta aveva assunto almeno altri tre dipendenti, tra cui il sig. L.XXXXX D.XXXXXXXXX, per svolgere le medesime mansioni del ricorrente; che il licenziamento era illegittimo; di…...
…eriormente la situazione di squilibrio strutturale in cui versava la società; che il licenziamento era illegittimo sotto i seguenti profili: a) incompletezza e non trasparenza della comunicazione di a…...
…eriormente la situazione di squilibrio strutturale in cui versava la società; che il licenziamento era illegittimo sotto i seguenti profili: a) incompletezza e non trasparenza della comunicazione di a…...
…eriormente la situazione di squilibrio strutturale in cui versava la società; che il licenziamento era illegittimo sotto i seguenti profili: a) incompletezza e non trasparenza della comunicazione di a…...
…eriormente la situazione di squilibrio strutturale in cui versava la società; che il licenziamento era illegittimo sotto i seguenti profili: a) incompletezza e non trasparenza della comunicazione di a…...
…eriormente la situazione di squilibrio strutturale in cui versava la società; che il licenziamento era illegittimo sotto i seguenti profili: a) incompletezza e non trasparenza della comunicazione di a…...
