…eviato ed in ogni caso invalido ed illegittimo per le ragioni procedimentali e di merito sopra dedotte ( O per le altre meglio viste dal giudicante) il licenziamento intimato dalla S.XXXX s.r.l. al si…...
…eviato ed in ogni caso invalido ed illegittimo per le ragioni procedimentali e di merito sopra dedotte ( O per le altre meglio viste dal giudicante) il licenziamento intimato dalla S.XXXX s.r.l. al si…...
…eviato ed in ogni caso invalido ed illegittimo per le ragioni procedimentali e di merito sopra dedotte ( O per le altre meglio viste dal giudicante) il licenziamento intimato dalla S.XXXX s.r.l. al si…...
…e esplorative" (cfr. Cass. n. 2499/2017) e che (cfr. Cass. n. 17683/2017) " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che affermi la detraibilità dall' indennità risarcitoria prevista …...
…ma delle visita di idoneità nonché dall' illegittimo trasferimento del disabile; c) culminata nella comminazione della sanzione disciplinare del licenziamento, in assenza dei presupposti. Tanto premes…...
…à percepita a partire dal 24.03.2020 ed infine al risarcimento del danno subito a causa dell' illegittimo allontanamento dal lavoro e quantificato in euro 2.256, 80. Ha resistito in giudizio la L.XXXX…...
… di precedenza - al 06.6.2017, quando alla medesima è stato comunicato il licenziamento nullo e/o annullabile e/o illegittimo e/o ritorsivo e/o privo manifestamente di giustificato motivo, condannare …...
…l 20.9.2018 K.XXXXX B.XXXXX ha chiesto: Accertare e dichiarare illegittimo/ ritorsivo/ nullo/ infondato e/o pretestuoso il licenziamento intimato con provvedimento del 26/02/2018 dalla ditta C.XX T.XX…...
… danno per l' illegittimo recesso anticipato dal contratto a tempo determinato, la somma di euro 4.134, 00 oltre a rivalutazione monetaria ed interessi al tasso legale dal licenziamento al saldo effet…...
…che il licenziamento "ingiustificato"ex CCNL è un licenziamento non conforme al paradigma normativo che lo legittima (diritto potestativo + esercizio secondo buona fede ) , quindi "illegittimo" (cfr. …...