Tribunale di Roma - Sentenza n. 10072/2022 del 06/12/2022 (Dott. Giovanni Pascarella)

…) , ribadendo tale principio anche con riferimento alla valenza del decorso del tempo tra il licenziamento e la relativa impugnazione giudiziale, essendo necessario il concorso di ulteriori e signific…...

Tribunale di Vicenza - Sentenza n. 386/2022 del 21/11/2022 (Dott. Paolo Talamo)

…are l' oggetto dell' originaria impugnativa di licenziamento nella pienezza della cognizione integrale"". 3 "" dichiarato costituzionalmente illegittimo, per violazione dell' art. 3 Cost., l' art. 18,…...

Tribunale di Milano - Sentenza n. 2608/2022 del 08/11/2022 (Dott. Antonio Lombardi)

…zione lettera di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, consistente nella cessazione integrale dell' attività, che tuttavia, tale licenziamento doveva ritenersi illegittimo in relazione alla…...

Corte d'Appello di Venezia - Sentenza n. 483/2022 del 28/07/2022 (Dott. Gianluca Alessio)

…e esplorative" (cfr. Cass. n. 2499/2017) e che (cfr. Cass. n. 17683/2017) " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che affermi la detraibilità dall' indennità risarcitoria prevista …...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 623/2022 del 27/07/2022 (Dott. Silvia Marina Ravazzoni)

…inata, salvo gravame accertare e dichiarare la nullità e/o illegittimità e/o inefficacia del licenziamento comminato da M.XXXXXXX B.XXXXXXXX S.XXXXXXX S.r.l. con lettera datata 18/05/2020 alla Sig. ra…...

Tribunale di Monza - Sentenza n. 273/2022 del 07/07/2022 (Dott. Domenico Di Lauro)

…iaccia all' Ill. mo Giudice adito, contrariis reiectis, - In via principale dichiarare nullo, illegittimo e/o comunque annullabile il provvedimento di sospensione emesso dalla A.XX Brianza per tutte l…...

Tribunale di Parma - Sentenza n. 185/2021 del 10/05/2022 (Dott. Ilaria Zampieri)

…ma delle visita di idoneità nonché dall' illegittimo trasferimento del disabile; c) culminata nella comminazione della sanzione disciplinare del licenziamento, in assenza dei presupposti. Tanto premes…...