…ttispecie in esame si discute del diverso aspetto dell' indennità risarcitoria per licenziamento nullo o illegittimo, sul presupposto della - già riconosciuta -sussistenza di un rapporto di lavoro sub…...
…e sanzioni per il licenziamento illegittimo, cosicché la sanzione della reintegrazione è stata circoscritta ai casi più gravi di violazione delle norme disciplinanti il licenziamento (ed in particolar…...
…e sanzioni per il licenziamento illegittimo, cosicché la sanzione della reintegrazione è stata circoscritta ai casi più gravi di violazione delle norme disciplinanti il licenziamento (ed in particolar…...
…i; Sentenza n. 746/2022 pubbl. il 20/09/2022 RG n. 676/2022 - in subordine dichiarare ILLEGITTIMO il licenziamento perché il lavoratore non ha commesso il fatto ascritto e comunque perché il fatto NON…...
…e sanzioni per il licenziamento illegittimo, cosicché la sanzione della reintegrazione è stata circoscritta ai casi più gravi di violazione delle norme disciplinanti il licenziamento (ed in particolar…...
…itata legge ha preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo e comunque, pur nella sua mutata formulazione, ha apprestato la tutela forte in contrap…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…ll' altro, che nella fattispecie in esame sarebbe applicabile, anche a voler ritenere illegittimo il licenziamento irrogato al P.XXXXX, esclusivamente il V. comma dell' art.18 St.Lav., una volta accer…...
…illegittimo licenziamento pari a n. 12 mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto, oltre interessi e rivalutazione. IN VIA SUBORDINATA Previa declaratoria d' illegittimità del licenziamento,…...
…on notificata, così giudicare. In principalità: - Dichiarare nullo e/o inefficace e/o illegittimo il licenziamento intimato al signor E.XXXXX R.XXXX in data 25.6.2014 dal sig. D.XXXXXXXX G.XXXXXXX, in…...
