… L. 92/2012 ha preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, e comunque, pur nella sua mutata formulazione, ha apprestato una tutela "forte", in co…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…gge 92/2012 ha preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo e comunque, pur nella sua mutata formulazione , ha apprestato la tutela forte in contra…...
… dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo è disciplinato dalle disposizioni di cui al presente decreto " E che "( L) e disposizio…...
…dei contributi previdenziali e assistenziali; in subordine, dichiarare nullo, illegittimo e/o inefficace il licenziamento intimato alla ricorrente o, comunque, annullarlo. Per l' effetto, ex art. 18, …...
… del licenziamento: la contrarietà del datore di lavoro rispetto all' iniziativa del ricorrente di recarsi in pronto soccorso. In conclusione, si deve affermare che il licenziamento è illegittimo ma c…...
…12 e della previsione di ipotesi di tutela meramente indennitarie anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende partecipi del requisito dimensionale di cui all' art. 18 Legge 300/…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la natur…...
…ragiudiziale dell' asserito "... licenziamento verbale comunicato il 15 u.s. perché inefficace, nullo, discriminatorio, annullabile, ritorsivo e, comunque, illegittimo"e di "... ogni altro atto di rin…...
…ilità della contestazione disciplinare. 2.2. Tanto premesso, il Tribunale ha ritenuto illegittimo il licenziamento in quanto le frasi pronunciate non sono qualificabili come minacce rivolte alla C.XXX…...
