…te il rapporto fiduciario e da impedire la continuazione della collaborazione; che il licenziamento è illegittimo. Deduce invero il ricorrente che: - V.XXXXXXXXXXXXX è società finanziaria regionale pa…...
…nti. All' udienza del 22.10.2019, stante l' eccezione relativa alla mancata impugnazione del licenziamento da parte di I.XXXX intervenuto in pendenza del presente giudizio, sollevata in sede di discus…...
…punto "insussistenza dei motivi addotti"sia in punto "repèchage". Il licenziamento irrogato al dipendente appare quindi illegittimo, sotto il duplice profilo testé evidenziato (anche se non si può rit…...
…di pubblico impiego privatizzato, sicché la tutela del dipendente pubblico, in caso di licenziamento illegittimo intimato in data successiva all' entrata in vi-gore della richiamata l. n. 92, resta qu…...
…retto inquadramento e per le ore di lavoro straordinario svolto. Adduce che il licenziamento era ritorsivo o illegittimo per insussistenza motivazione addotta. 1b. Assume il resistente che: - non aven…...
…eguenza, la legittimità del licenziamento irrogato. Con ordinanza pronunciata all' esito della fase sommaria, il Giudice del Lavoro dichiarava illegittimo il licenziamento intimato al ricorrente con l…...
…za di una grave crisi e conseguentemente dichiararsi che il licenziamento intimato agli opponenti con lettera del 28/08/2013 era illegittimo, nullo e/o annullabile, in quanto intimato in maniera discr…...
…il licenziamento veniva impugnato dal ricorrente con raccomandata inviata in data 15 gennaio 2014. I . 2 Tutto ciò espus a il ricorrente sosteneva: che il licenziamento doveva ritenersi illegittimo pe…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la natur…...
…dura arbitrale, il Tribunale di Torino con ordinanza n. 12305 del 3.7.2018 dichiarava illegittimo il licenziamento intimato con lettera del 14.8.2017 ad entrambe le ricorrenti e condannava la C.XXXXXX…...