…uzione di un rapporto di lavoro subordinato con G.XXXXXXX; per l' effetto, dichiarare illegittimo il licenziamento e condannare G.XXXXXXX al pagamento dell' indennità sostitutiva delle reintegra e del…...
…a chiedendo: a) accertare la decadenza dal potere di irrogare il licenziamento e per l' effetto dichiarare il licenziamento illegittimo per insussistenza del fatto condannando la resistente a reintegr…...
…, ad opera di parte datoriale, delle prescrizioni della Commissione Medica, il licenziamento doveva ritenersi illegittimo; m) di aver quotidianamente svolto prestazioni lavorative straordinarie antici…...
…XX, nel 2 liv. del CCNL Multiservizi, hanno patito un decremento della retribuzione. Ritenuto illegittimo il modus operandi della società convenuta, hanno proceduto all' instaurazione del presente giu…...
…ione, con accoglimento delle proprie domande in materia di licenziamento Sentenza n. 190/2022 pubbl. il 17/01/2023 RG n. 306/2021 illegittimo e demansionamento. I.XXXXXXX s.p.a . in liquidazione, Y.XX…...
… illegittimo/nullo/inesistente, in quanto privo di giusta causa o motivo legittimo di licenziamento, ovvero perché il fatto è inesistente, ovvero non rientra tra le condotte punibili il licenziamento,…...
…imento contrattuale, sentenza costitutiva ex art. 2932, risarcimento danni ed impugnativa di licenziamento; TRA C.XXXXXXX S.XXXXXXX (c.f.: XXXXXXXXXXXXXXXX ) , elettivamente domiciliato in Napoli alla…...
…o opposto) e del contratto collettivo applicabile e già solo per questo motivo deve ritenersi illegittimo e inefficace ai fini che qui rilevano. Ulteriore profilo di illegittimità emerge se si conside…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…to il licenziamento in sede contenziosa e il tribunale, ritenuta insufficiente l' individuazione del criterio di scelta del personale da licenziare, aveva dichiarato illegittimo il licenziamento e con…...