…ertanto la reiezione, instando in subordine, per la denegata ipotesi in cui il licenziamento venisse ritenuto illegittimo, che fosse applicato il regime sanzionatorio di cui al 5 co. dell' art. 18 e, …...
…alute; conseguentemente, se il lavoratore prova la sussistenza di tale presupposto, è illegittimo il licenziamento disciplinare intimato a causa del rifiuto del lavoratore di continuare a svolgere tal…...
… del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di una indennità risarcitoria. Quanto all' aliunde perceptum è risaputo che, con riferimento al licenziamento dichiarato illegittimo, ai …...
…ci e giuridici."Da quanto sopra esposto deriva che il licenziamento deve essere dichiarato illegittimo. Stante l' illegittimità del licenziamento e vertendosi nell' ambito della cosiddetta tutela obbl…...
…i fatti non erano comunque tali da giustificare una sanzione espulsiva; - che il licenziamento era pertanto illegittimo con diritto al risarcimento del danno pari all' ammontare delle retribuzioni non…...
…XXX n. 81 OPPOSTA CONCLUSIONI Per la parte opponente : 1. accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare disposto dalla convenuta nei confronti del ricorrente stante : a) la tardività d…...
…adempienze (Cass. 5546/16;, 10550/13; 14251/15) Il ricorrente sostiene infine che il licenziamento sia illegittimo poiché è stato adottato dalla dottoressa Maria Cristina Motta, la cui nomina a dirett…...
…anzione prevista dalla norma nel caso in cui la giusta causa non vi sia, e dunque il licenziamento sia illegittimo, secondo quanto si dirà; da un lato, infatti, la norma - nel rimodulare complessivame…...
…esi di mancato accoglimento della domanda che precede e nell' ipotesi in cui il licenziamento sia dichiarato illegittimo per le diverse ipotesi di cui al V comma dell' art. 18 legge 300/1970, cosi com…...
…#39; addebito e la proporzionalità della sanzione espulsiva irrogata; qualora ritenga illegittimo il licenziamento, è tenuto ad accertare se il "fatto storico"invocato dal datore di lavoro non sussist…...
