…: 3. In via preliminare e nel rito accertare, dichiarare e statuire che il licenziamento intimato al ricorrente è illegittimo e deve essere dichiarato nullo in quanto emesso da un organo privo di comp…...
…to presso lo studio del difensore, sito in Monselice, XXXXXXXXX XXXXXXXXX, 81/2; in punto a: Licenziamento individuale CONCLUSIONI DELLE PARTI I procuratori di parte ricorrente chiedono e concludono: …...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
…sé Rispetto a tale aspetto della vicenda, la ricorrente ha ritenuto il licenziamento inesistente, nullo, inefficace o illegittimo in quanto non intimato dal datore di lavoro e in ragione dell' assenza…...
…illegittimo il trasferimento impugnato per i motivi esposti nel presente atto e , conseguentemente; 3 ) In punto licenziamento: In via principale: - accertare e dichiarare la nullità del licenziamento…...
…o annullabile e/o inefficace e/o invalido, e/o illegittimo ex art. 18, 4 comma come riformato dall' art. 1 , comma 42 della L. 92/2012, il licenziamento datato 14 dicembre 2018 intimato dalla Fondazio…...
…te il rapporto fiduciario e da impedire la continuazione della collaborazione; che il licenziamento è illegittimo. Deduce invero il ricorrente che: - V.XXXXXXXXXXXXX è società finanziaria regionale pa…...
… sig. ra P.XXX P.XXXXXX, con ricorso ex art. 1 comma 48 e ss. legge 92/2012, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminato da C.XXXXXXXXXXXXX s.r.l. con lettera datata 9.4.2018, basato sulla co…...
…R.XXX n. 9, come da procura in calce al ricorso notificato. RESISTENTE OGGETTO: impugnazione licenziamento - mobbing - risarcimento danni All' udienza di discussione i procuratori delle parti conclude…...
… impugnazione del provvedimento, non avendo il lavoratore contestato né chiesto i motivi del licenziamento, ma solo l' annullamento del provvedimento. La società ha pertanto concluso chiedendo che sia…...
