… licenziamento poiché intimato alla ricorrente in forma orale, in costanza del divieto di cui al D.L. n. 104/2020, e per ragioni discriminatorie per genere ed età, o, in via subordinata, illegittimo p…...
…la legge abbia preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo, sicché la tutela in essa approntata è una tutela forte, cui non potrebbero estendersi …...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...
…itata legge ha preservato diverse ipotesi di operatività della tutela reale in caso di licenziamento illegittimo e comunque, pur nella sua mutata formulazione, ha apprestato la tutela forte in contrap…...
… 6 settembre 2019 (giorno del licenziamento ) senza l' incidenza del patto contrattuale transattivo del 22 Marzo 2018 intercorso fra le parti perché ritenuto illegittimo. Aveva inoltre chiesto al Trib…...
…gge. M.XXXX M.XXX aveva chiesto al Tribunale : A) accertare e dichiarare il licenziamento , così come intimato , illegittimo , per insussistenza della giusta causa ovvero per mancato rispetto della pr…...
…forma Fornero ) , stabilendo la tutela indennitaria quale regola principale in caso di licenziamento illegittimo, abbia pagina 4 di 13 Sentenza n. 12/2021 pubbl. il 16/02/2021 RG n. 381/2020 determina…...
…a allegato sub doc. 15 fascicolo A.XXXXXXXX). Ciò in ragione del fatto che, in caso di licenziamento illegittimo, " in relazione alla tutela reale in forza dell' efficacia ripristinatoria del contratt…...
…esclusivo riferimento ai rapporti assistiti dal diritto alla reintegrazione in caso di licenziamento illegittimo. La ragione è nota. Si ritiene che in tali rapporti non vi sia una condizione c.d. di m…...