…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
… licenziamento orale irrogatogli in quanto nullo, illegittimo ed inefficace per violazione delle disposizioni di cui alla L. 604/66 e D.Lgs. 23/2015 e in ogni causa la illegittimità del licenziamento …...
… ovvero da quell' altra data ritenuta di giustizia, dichiarando privo di effetto e/o comunque illegittimo il successivo contratto a termine fatto sottoscrivere al ricorrente avente decorrenza dal 19.0…...
… 1 aprile 1983 al 9 febbraio 2006, senza soluzione di continuità; dichiararsi nullo o illegittimo il licenziamento intimato il 09/02/2006 disponendo la reintegra nel posto di lavoro con ogni provvedim…...
…ssenza ingiustificata) -l' impugnazione del licenziamento appare dunque meritevole di accoglimento; - il recesso deve pertanto essere dichiarato illegittimo ed il datore di lavoro deve essere condanna…...
…sizione contributiva e previdenziale; che il licenziamento orale del 4 maggio 2018 era inefficace; che il licenziamento del 31 maggio 2018 era illegittimo per mancanza del motivo oggettivo. 2. Tanto e…...
…consolidata giurisprudenza di legittimità, condivisa da questo Tribunale, " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che invochi l' aliunde perceptum' da detrarre dal risarcimento dov…...
…i lavoro del ricorrente si articolava su 6 gg alla settimana) e il risarcimento per l' illegittimo licenziamento in 1.353, 29 x 6 = 8.119, 74. Deve, dunque, concludersi come in dispositivo anche in or…...
…surge ad un livello di gravità tale da giustificare il provvedimento espulsivo. Il licenziamento è quindi illegittimo per violazione del principio di proporzionalità. Parte ricorrente sostiene anche l…...
…cunchè in merito all' impugnato licenziamento. La totale assenza di procedimento disciplinare nei confronti della ricorrente rende pertanto illegittimo il licenziamento alla stessa. In merito alle con…...