… in ulteriori arresti di questa Corte è stato ribadito - in relazione a fattispecie di licenziamento illegittimo per carenza di giusta causa Sentenza n. 33/2024 pubbl. il 05/04/2024 RG n. 290/2023 e c…...
… di accogliere le seguenti conclusioni: a) Dichiarare nullo o, comunque, inefficace o illegittimo il licenziamento irrogato con lettera del 19/6/22 al Sig. M.XXXXX P.XXXXXXX, da parte della convenuta;…...
…ll' orario di lavoro effettivamente svolto; ha anche esposto i motivi per cui ritiene illegittimo il licenziamento sia per difetto di motivazione, sia per violazione dell' obbligo di repechage. Ha qui…...
…ni del 3.6.2022; Il) di aver impugnato e contestato detto licenziamento in data 11.07.2022 per mezzo del proprio legale in quanto illegittimo, nullo, annullabile per violazione di norme di legge e del…...
…te giudizio (cfr. in particolare paragrafo 26 del ricorso ex art. 414 c.p.c.: "il licenziamento risulta illegittimo tenuto conto che i fatti contestati (l' assenza ingiustificata per oltre tre giorni)…...
…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
…a ricorrente aveva impugnato con PEC attraverso l' assistenza della FILT CGIL il licenziamento ritenendolo illegittimo, inefficace e nullo; che il sindacalista della FILT CGIL Sig. E.XX G.XXXXXXX avev…...
…l rapporto di lavoro alla data del licenziamento tra il sig. T.XXXX A.XXXXX e il COMPLESSO AGRITURISTICO DITTA M.XXX S.XXXXX; - DICHIARA illegittimo il licenziamento impugnato; - CONDANNA il COMPLESSO…...
…ribunale di Parma, in funzione di Giudice del Lavoro, la società B.XXXX S.r.l. impugnando il licenziamento al medesimo comminato in quanto intimato in forma orale e chiedendo, dunque, in via principal…...
…utele che la legge prevede nei confronti di un illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo. A tal fine è irrilevante che al licenziamento da parte dell' impresa uscente sia seguita o p…...