…te ha sostenuto che il fatto contestato non integra una giusta causa di licenziamento e che, pertanto, il recesso è illegittimo. Anche l' esclusione dalla cooperativa sarebbe invalida, non essendo sta…...
…ate le censure sollevate da A.XXXX avverso il capo di L. 7=x sentenza che ha ritenuto illegittimo il licenziamento intimato con lettera 19-4- 2020. Innanzitutto, in relazione all' eccezione sollevata …...
…nte, con sentenza n. 22850/2022 espressamente statuito che "Solo una volta dichiarato illegittimo il licenziamento e ripristinato il rapporto per effetto della reintegrazione le indennità di disoccupa…...
…va di incertezza circa la tutela reintegratoria/risarcitoria da applicarsi nel caso di licenziamento illegittimo. Tale incertezza, peraltro, può risolversi soltanto ex post nel caso di contestazione g…...
…to presso lo studio del difensore, sito in Monselice, XXXXXXXXX XXXXXXXXX, 81/2; in punto a: Licenziamento individuale CONCLUSIONI DELLE PARTI I procuratori di parte ricorrente chiedono e concludono: …...
…bera di M esclusione da socio - illegittima in quanto fondata unicamente su un co licenziamento rivelatosi illegittimo - se ne desume che debba essere applicata la tutela restitutoria, con conseguente…...
…nazione del primo licenziamento e che il licenziamento era stato comunicato in via cautelare "per il caso in cui il primo licenziamento impugnato dovesse essere ritenuto illegittimo". Ha preso posizio…...
… di causa. Come è noto , il Supremo Collegio ha affermato, sul punto, che " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che affermi la detraibilità dall' indennità risarcitoria prevista …...
…ma delle visita di idoneità nonché dall' illegittimo trasferimento del disabile; c) culminata nella comminazione della sanzione disciplinare del licenziamento, in assenza dei presupposti. Tanto premes…...
… con le sigle sindacali prevista dagli artt. 4 e 24, legge n. 223 del 1991, in occasione del licenziamento collettivo che la società, simulando individuali esclusioni dei soci-lavoratori, avrebbe post…...