…nte motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, tanto più in assenza …...
…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…XX S.r.l., oltre all' accertamento dell' illegittimità del licenziamento intimato in forma orale ovvero, in subordine, in quanto illegittimo per violazione dell' art. 46 d.l. 18/2020 o, in ulteriore s…...
…ficative di licenziamento, con la conseguenza che il successivo recesso datoriale appare illegittimo, in quanto non adottato in presenza di una delle cause giustificative del licenziamento, reputandos…...
…o di licenziamento disciplinare per assenza di giusta causa o giustificato motivo ) , prevalendo le ipotesi di tutela di tipo economico (commi 5 e 6) in cui il giudice pur dichiarando illegittimo il S…...
…bera di M esclusione da socio - illegittima in quanto fondata unicamente su un co licenziamento rivelatosi illegittimo - se ne desume che debba essere applicata la tutela restitutoria, con conseguente…...
…022 RG n. 109/2022 illegittimo recesso "ante tempus"- da contratto a tempo determinato - non sorretto da giusta causa. Deve allora valutarsi la legittimità o meno del licenziamento, disposto da CSA co…...
…l. il 15/02/2022 RG n. 1098/2021 affermarsi la sussistenza di un obbligo legale datoriale di licenziamento, a fronte di possibile altra occupazione del lavoratore in attività corrispondenti al proprio…...
…ente fondato e merita accoglimento nella sola parte relativa alla impugnativa del licenziamento, risultato illegittimo per mancanza di prova della sussistenza del GMO, con conseguente applicazione del…...
…lettivo/confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXX…...
