…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 l. n-. 300/19…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 l. n-. 300/19…...
…, sicché, mentre va escluso - siccome incongruo -il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all' art. 32, comma 5, della l.…...
…rmine illegittimo ad uno qualunque dei contratti oppure, in caso di negazione di detto trasferimento, alla condanna di quella fra le due società che abbia apposto il termine ritenuto illegittimo e nei…...
…nazione di licenziamento, perché in contrasto con le norme richiamate sopra di cui alla l. 92/2012. Nel merito e comunque in via subordinata: -nella denegata ipotesi di ritenere illegittimo l' impugna…...
… le ragioni ed i motivi meglio esposti in narrativa, illegittimo e/o nullo e/o annullabile e/o comunque privo di giuridico effetto il licenziamento intimato alla ricorrente, per l' effetto condannare …...
…anità di servizio del parametro per la determinazione dell' indennità risarcitoria per licenziamento illegittimo rende l' indennità rigida ed uniforme, facendole assumere i caratteri di una liquidazio…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 St. Lav., ins…...
…012 ha introdotto alcune ipotesi di tutela meramente indennitaria anche per il caso di licenziamento illegittimo intimato da aziende rientranti nell' ambito di applicazione dell' art. 18 St. Lav., ins…...
…le licenziamento radicalmente illegittimo siccome non sorretto né da giusta causa, né da gmo. A definizione della fase sommaria con ordinanza 10.1.2019 il licenziamento è stato ritenuto illegittimo e …...
