…. 1374/2020 Non essendosi costituita la società non ha provato alcunché e pertanto il licenziamento è illegittimo, con la conseguenza che la società datrice di lavoro deve essere condanna alla riassun…...
…ncertezza circa la tutela (reintegratoria o indennitaria) applicabile nell' ipotesi di licenziamento illegittimo, accertabile solo ex post nell' ipotesi di contestazione giudiziale del recesso datoria…...
…flittualità e corrispondenti plurimi contenziosi, in data 13.4.2018 è cessato per effetto di licenziamento disciplinare in tronco. Con il presente ricorso è fatta valere la natura asseritamente mobbiz…...
…ettivamente domiciliata presso il suo studio in Venezia-Mestre, via XXXXXXXX n. 22, OGGETTO: Licenziamento individuale per giust. motivo oggettivo. RAGIONI DI FATTO E DI DIRITTO DELLA DECISIONE M.XXX …...
…tempestivamente offerte e comunque siano state dalla lavoratrice rifiutate, il licenziamento è evidentemente illegittimo. Si tratta di vizio per così dire radicale, rientrante in regime fornero nei ca…...
…e, in tale specifica situazione, in cui il licenziamento da parte della cedente, siccome non fondato sulla cessione in sé, non è automaticamente illegittimo, l' azionata pretesa alla continuità del ra…...
…019. Tanto premesso, la ricorrente impugnava il licenziamento sostenendo che l' assenza fosse da ritenersi giustificata quale reazione all' illegittimo trasferimento dal punto di vendita di Padova a q…...
…iversi licenziamenti comminati da K.XXX a F.XXXXXX S.XXXXXXX dichiarando il licenziamento disciplinare 9/2/2017 illegittimo e ai sensi dell' art 18 comma 4 S. condannando la società convenuta a reinte…...
…XX C.XXXXXXXX S.R.L. ha rilevato la correttezza dell' ordinanza quanto al ritenuto legittimo licenziamento ed ha insistito in tutte le altre proprie difese, anche quanto al rilievo che il rapporto di …...
…é nella qualifica dagli stessi rivestite all' atto del licenziamento. A.b. - In ogni caso, quale conseguenza del licenziamento nullo/illegittimo/inefficace, condannare la AZIENDA DI P.XXXXXXXXXXXXXXXX…...
