…le retribuzioni che la ricorrente avrebbe percepito in assenza dell' ingiustificato ed illegittimo licenziamento: Euro 28.600, 00 (per il periodo ottobre, novembre, dicembre 2019) ed Euro 93.000, 00 p…...
… una volta escluso il pregiudizio per la pronta ripresa del Lavoro, deve considerarsi illegittimo il licenziamento disciplinare intimato ad un dipendente che nel periodo di malattia si è allontanato d…...
…ro, impugnando il licenziamento comminatogli in data 8 Marzo 2022 , per giusta causa, chiedendo l' accoglimento delle seguenti conclusioni : dichiarare nullo, inefficace, illegittimo e , comunque, ann…...
…ritta di licenziamento si è perfezionata in data 18.5.2019; III Tuttavia, prendendo in considerazione i motivi di H impugnativa prospettati dalla lavoratrice, si deve ritenere _1 illegittimo il recess…...
…tiene il ricorrente che si tratti, a discapito delle ragioni formali addotte, di licenziamento disciplinare illegittimo perché non preceduto dalla preventiva contestazione prevista dall' art. 7 st.lav…...
…ione del generale precetto di cui all' art. 2697 c.c. (Cass. 1636/20) e che in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che affermi la detraibilità dall' indennità risarcitoria prevista …...
…ento (accertamento della pregressa esistenza di un rapporto di lavoro; accertamento di licenziamento illegittimo con diritto alla reintegra; accertamento della qualifica; accertamento della nullità di…...
…i fatti al lavoratore perché costui potesse rendere le sue difese. Il licenziamento deve quindi ritenersi senz' altro illegittimo. Ma vi è di più. Intanto deve escludersi che il recesso costituisca at…...
…tutela di cui all' art. 3, primo comma, D.lgs. 23/15. Non si verte, infatti, di licenziamento nullo, ma solo illegittimo ed inoltre l' applicazione della tutela di cui all' art. 3, secondo comma, D.Lg…...
…dovuta. Il ricorrente ha contestato la ritorsività del licenziamento, intimato quale arbitraria reazione rispetto ad un comportamento illegittimo del lavoratore che si era rifiutato di portare a termi…...
