…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…tato posto in essere un semplice cambiamento di codice fiscale ma un trasferimento di azienda illegittimo che ha mal celato una interposizione fittizia di manodopera e che, invero, il ricorrente ha im…...
…dalle leggi speciali, né il giudice può conoscere dell' illegittimità del licenziamento per ricollegare al recesso illegittimo le conseguenze risarcitorie di diritto comune, in quanto l' ordinamento p…...
…nda e di aver visto, infine, cessare il rapporto di lavoro all' esito di un licenziamento disciplinare ritenuto illegittimo. Il ricorrente, descritte le mansioni svolte evidenziando, in particolare, i…...
…apporti di causa sono sorti nella vigenza del D.Lgs. 23/2015, le conseguenze del licenziamento collettivo illegittimo in quanto intimato in violazione delle procedure richiamate all' art.4, comma 12, …...
…rmine illegittimo ad uno qualunque dei contratti oppure, in caso di negazione di detto trasferimento, alla condanna di quella fra le due società che abbia apposto il termine ritenuto illegittimo e nei…...
…i il rapporto di lavoro con la società R.XXXX S.X srl risolto, a seguito del licenziamento, peraltro dichiarato illegittimo. Deve pertanto escludersi qualsiasi possibilità di applicare, a favore della…...
…-.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX spa dall' 1 giugno 2005 fino al 10 ottobre 2013 nell' ambito di un illegittimo contratto di appalto stipulato dalla predetta società con il suo datore di lavoro formale, chi…...
…rrispondere la retribuzione. Nella ricostruzione delle Sezioni unite la disciplina del licenziamento illegittimo, che ascrive all' area del risarcimento del danno le indennità dovute dal datore di lav…...
…llocare il dipendente in altre attività. Tale prova non è stata offerta. Il licenziamento va, quindi, dichiarato illegittimo. Sentenza n. 2479/2021 pubbl. il 18/10/2021 RG n. 2593/2020 Quanto alle con…...