…ecie prevista dal contratto collettivo quale illecito disciplinare sanzionato con il licenziamento per giusta causa senza preavviso (cfr. art. 32: "assenza ingiustificata per tre giorni di seguito"), …...
…Banca Sella, non ritenendo valide le giustificazioni addotte, comunicava al F.XXX il licenziamento per giusta causa in data 9 settembre 2013. La decisione del giudice della fase sommaria è basata sull…...
…e, dipendente della C.XXXXXX spa dal 8.4.2010, è stato intimato in data 11.6.2013 il licenziamento per giusta causa ai sensi dell' art. 69, comma e, punto 5 cap X C.XX per gli addetti della piccola e …...
…2013 (doc. 21 fascicolo di parte opponente) la società FIAMM spa intimava a K. R. il licenziamento per giusta causa. I fatti oggetto della contestazione sono in tutto 5 e sono tutti relativi alla mede…...
…e in senso “relativo ”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…della legge n. 300 del 1970 con la lettera di data 4.10.2013 cui ha fatto seguito il licenziamento per giusta causa. Licenziamento che non è mai stato impugnato dal convenuto ad ulteriore riprova dell…...
…el preavviso pari ad € 267,78. Detta domanda è fondata. Al di fuori delle ipotesi di licenziamento per giusta causa, l'art. 2118, secondo comma, cod. civ. prevede l'obbligo del datore di lavoro di cor…...
…za datata 12.1.2015, comunicata in pari data, in questa sede opposta, convertirsi il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con corresponsione al sig. G. d…...
…re in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…doc. 1), lettera di contestazione disciplinare in data 7.3.2014 (doc. 2), lettera di licenziamento per giusta causa in data 14.3.2014 (doc.4), prospetto paga del mese di marzo 2014 (doc.8). La parte c…...
