…re in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…dopo, chiedendo se c'era lavoro, a quell'epoca gli avevamo già mandato la lettera di licenziamento per giusta causa”. Dagli atti di causa si desume quindi che fu L. a porre fine al rapporto con un suo…...
…za datata 12.1.2015, comunicata in pari data, in questa sede opposta, convertirsi il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con corresponsione al sig. G. d…...
…doc. 1), lettera di contestazione disciplinare in data 7.3.2014 (doc. 2), lettera di licenziamento per giusta causa in data 14.3.2014 (doc.4), prospetto paga del mese di marzo 2014 (doc.8). La parte c…...
…tificazione del recesso per mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e dovendosi escludere che l'obbligo di motivazione possa spos…...
…2013 (doc. 21 fascicolo di parte opponente) la società FIAMM spa intimava a K. R. il licenziamento per giusta causa. I fatti oggetto della contestazione sono in tutto 5 e sono tutti relativi alla mede…...
…e in senso “relativo ”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…della legge n. 300 del 1970 con la lettera di data 4.10.2013 cui ha fatto seguito il licenziamento per giusta causa. Licenziamento che non è mai stato impugnato dal convenuto ad ulteriore riprova dell…...
…vici doveri e tanto meno è applicabile l'art. 225 del medesimo CCNL che consente il licenziamento per giusta causa nel caso di grave violazione di cui all'art. 220 primo e secondo comma. Deve riten…...
…re in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...