…ciati ad alcun c/c risulta riconosciuta dalla stessa convenuta, che ha provveduto al licenziamento per giusta causa del dipendente (lettere di contestazione dell' addebito e di licenziamento del 5.5.2…...
…rocedimento iscritto al n. 63/2015 R.L., proponendo impugnazione avverso l'ulteriore licenziamento per giusta causa irrogatogli con lettera in data 18.07.2014, a seguito della seguente contestazione d…...
… licenziamento. In data 1.3.2014 la società Bar Centrale s.n.c. intimava a M. I. “il licenziamento per giusta causa con effetto immediato” (doc. 5 fascicolo di parte ricorrente). A fondamento del rece…...
…età convenuta non aveva accolto le giustificazioni rese e quindi aveva comunicato il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso, il ricorrente impugnava il licenziamento allegando la mancata affissi…...
licenziamento per giusta causa REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione Lavoro Composta dai Signori Magistrati: dott. Claudio Bisi - Presidente dott.ssa An…...
…o di lavoro tra B. A. e con decorrenza dal 17 novembre 2014; dichiara illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato da T. s.p.a. a B. A. e, per l'effetto, condanna T. s.p.a. a corrispondere…...
Licenziamento per giusta causa. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro Composta dai signori magistrati: dott. Stefano Brusati Pre…...
…scindere dalla sussistenza di un danno effettivo per il datore di lavoro. In caso di licenziamento per giusta causa rileva quindi ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuote…...
…24 novembre 2010. Per quanto ulteriormente attiene alle vicende che hanno portato al licenziamento per giusta causa, deve in primo luogo rilevarsi che il ricorrente non ha contestato, dal punto di vis…...
…i a quelle proprie del quadro B CCNL cit.) e all'estinzione (in data 20.5.2015 per licenziamento per giusta causa, peraltro impugnato aliunde) di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indetermin…...