…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
…presso la CZ) sede Enpapi di Roma via F.XXXXX 3. Il rapporto di lavoro è cessato per licenziamento per giusta causa intimato in data 7 agosto 2017. In particolare, con lettera di contestazione del 25 …...
…via F.XXXXX 3 e piazza XXXXXXXXXXXXXX n. 68. Il rapporto LLI di lavoro è cessato per licenziamento per giusta causa intimato in data 7 agosto 2017. In particolare, con lettera di contestazione del 25 …...
…ituzione SENTENZA N #5/18 Depositata il 2 3 tUG- 20^ R.G. 569/17 Cron. N 0 OGGETTO : licenziamento per giusta causa ed inquadramento superiore Minuta depositata in data 09 UG. 2018 Sentenza n. 735/201…...
…anto in tali termini accoglimento, cioè con la dichiarazione dell' illegittimità del licenziamento per giusta causa comminato verbalmente al lavoratore nel corso del contratto a termine, con l' obblig…...
…resì che il rapporto di lavoro si era risolto in data 8 gennaio 2010 per intervenuto licenziamento per giusta causa del lavoratore; esponeva che nel periodo di malattia intercorrente tra il 15.12.2009…...
…i sul luogo di lavoro in data 9.4.2012; in data 19 aprile 2012 è stato comunicato il licenziamento per giusta causa. Eccepisce la lavoratrice la illegittimità del licenziamento negando gli addebiti e …...
…econdo tale disposizione "Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro e' tenuto a riassumere il prestatore …...
…della situazione aziendale (peraltro non addotta nel caso in questione). Dunque, nel licenziamento per giusta causa o disciplinare vi è un' esigenza di continuità cronologica tra la mancanza del lavor…...
