…dicembre 2015, e nel caso in cui risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa, giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo, dichiarare esti…...
…stazioni di lavoro straordinario. Analogamente a quanto si verifica in relazione al licenziamento, per giusta causa si intende un evento che non consente la prosecuzione anche provvisoria del rapporto…...
…etributive. 1.Con lettera del 20.10.2014, parte convenuta comminò alla ricorrente il licenziamento per giusta causa, fondandolo sulle seguenti contestazioni: -l' essersi alterata "nei modi, nei toni e…...
…ito di permessi; che il rapporto di lavoro era cessato il 28/11/2015 per effetto del licenziamento per giusta causa intimato dall' azienda in ragione dell' assenza ingiustificata dal lavoro a partire …...
…ico centro di imputazione tra le convenute - l' accertamento della illegittimità del licenziamento per giusta causa del 12/1/2015 e la conseguente reintegra nel proprio posto di lavoro ex art. 18 L. 3…...
… via preliminare: nella denegata e non creduta ipotesi che sia ritenuto esistente il licenziamento per giusta causa del 28.2.2012, dichiarare la decadenza dall' impugnazione medesima; in principalità:…...
…tando pacificamente assente per più di cinque giorni consecutivi. Tanto legittima il licenziamento per giusta causa, trattandosi di comportamento destinato ad incidere irrimediabilmente sul vincolo fi…...
…que sospeso sino al termine del periodo ' di astensione (sempre che non si tratti di licenziamento per giusta causa, cosa che non si configura nel caso in esame ove Pespulsione è qualificata per giust…...
… RG n. 908/2015 di cui all' art. 8 L. n. 604/1966 che non sussistono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo o oggettivo, o che comunque sono state violate le p…...
