…t. 1 comma 48 e ss. dal lavoratore L.XXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimato dalla T.XXX con lettera 28.1.15. Il lavoratore opposto si è costituito in g…...
…o n.1245/2017 da lui stesso promosso e finalizzato ad accertare la illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogatogli dalla datrice di lavoro. L' ordinanza opposta ha respinto il ricorso del…...
…a, a titolo esemplificativo, da una norma del contratto collettivo fra le ipotesi di licenziamento per giusta causa deve essere, in ogni caso, effettuata attraverso un accertamento in concreto, da par…...
…zione licenziamento dirigente MOTIVI DELLA DECISIONE 1.Il ricorrente ha impugnato il licenziamento per giusta causa disposto dal proprio datore di lavoro C.XXXXXXXX spa in data 21/7/2014 e comunicato …...
…018 RG n. 149/2018 In particolare, la norma dispone: "ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…n ordine legittimo del datore di lavoro può legittimamente essere posta a base di un licenziamento per giusta causa, se la mancanza commessa è tale da provocare -secondo l' accertamento del giudice di…...
…a, che revoca, dichiara la insussistenza del fatto contestato e l' illegittimità del licenziamento per giusta causa disposto ed ordina alla Ing. B.XXXXXXXXX s.r.l., in persona del suo rappresentante l…...
… sopra ricordato articolo del CCNL di riferimento, viene da questo sanzionata con il licenziamento per giusta causa senza preavviso, cionondimeno da tale tipizzazione non può LiJ Sentenza n. 24/2018 p…...
…i sul luogo di lavoro in data 9.4.2012; in data 19 aprile 2012 è stato comunicato il licenziamento per giusta causa. Eccepisce la lavoratrice la illegittimità del licenziamento negando gli addebiti e …...
…prenditore" (doc. n. Il di parte resistente). Per tali motivi la società irrogava il licenziamento per giusta causa. Replica la ricorrente che il 14/2/14 si era recata presso K.XXXX s.a.s. solo per pr…...
