…e assegnato all' elenco dei comportamenti, ivi descritti come idonei a sorreggere il licenziamento per giusta causa. Orbene, la mancanza in discorso appare del tutto incompatibile con il particolare r…...
…egittimità del recesso datoriale di cui trattasi, ove si consideri che la lettera di licenziamento per giusta causa qui al vaglio -erroneamente data 30.9.2015 e contenente una serie di presunti inadem…...
…nullabile e comunque illegittimo e , per la conseguenza voglia revocare/annullare il licenziamento per giusta causa comminato dalla Soc. C.X S.p.A . , in persona dell' Amministratore Delegato, alla la…...
…rilievo non è condivisibile. Secondo l' insegnamento della Suprema Corte "in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
…e di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro accolto le giustific…...
…e di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro accolto le giustific…...
…via subordinata, si chiede che, accertata e dichiarata comunque l' illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al sig. S.XXXXXXX, in applicazione di quanto disposto dall' art. 18, c. 5 s…...
…e espulsiva, nonché la legittimità, congruità, proporzionalità e giustificatezza del licenziamento per giusta causa intimato alla lavoratrice, per i motivi esposti ai paragrafi 3, 4, 5, 6, 8 del ricor…...
…e dal lavoratore alla contestazione disciplinare del 28/12/2016, la società intimava licenziamento per giusta causa, che veniva tempestivamente impugnato dal C.XXXXXX con richiesta all' Ispettorato Te…...
…tto materiale posto a base del licenziamento e comunque l' assenza degli estremi del licenziamento per giusta causa comminato alla ricorrente e conseguentemente accertarsi e dichiararsi la nullità e/o…...