…a continuità e la permanenza del rapporto giustifica l' irrogazione di un"09 secondo licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, ove basato su z o una nuova e diversa ragione giustificatrice…...
…. 414 c.p.c. R.XXX XXXXX domandava "dichiarare illegittimo e, comunque, annullare il licenziamento per giusta causa comunicato dalla società E.XXX srl al sig. M.XXX R.XXX notificata con raccomandata a…...
…ma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente T.XXXXXX M.XXXXXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa intimatole da M.XXXX E.XXXXXXX S.r.l. il 27.5.16 e quello intimatole da M.XXXX 22 S.…...
…ggettivo della cognizione di questo giudice. Il processo, infatti, ha riguardo ad un licenziamento per giusta causa relativo ad uno specifico episodio di asserita maleducazione e minaccia. Non possono…...
… comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente B.XXXXX M.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa 21.9.15, fondato sulla contestazione disciplinare a lei comunicata dalla ditta odier…...
… allegato di essere stato licenziato con lettera di data 22 aprile 2015 intitolata: "licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo ed oggettivo". A suo carico era stata rilevata,…...
… Con il sesto motivo, in via gradata, nel ribadire, in ogni caso, la legittimità del licenziamento per giusta causa (ovvero, per giustificato motivo soggettivo), parte appellante deduce che B.XXXXX e …...
…gli obblighi collegati al rapporto di lavoro. 7.3. E' stato infatti affermato che il licenziamento per giusta causa può considerarsi legittimo soltanto se, valutata in concreto ogni circostanza, la ma…...
…la Suprema Corte (Cass. Lav n. 14586/2009, n. 2013/2012) ha asserito che "In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…a del 28.12.206 (data della visita intermedia). k) Seguiva, infine, provvedimento di licenziamento per giusta causa di data 16.01.2017 in cui veniva irrogato il licenziamento per la contestata assenza…...
