…io, in XXX di V.XXX E.XXXXXX n. 48, Roma. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribun…...
…sanzione espulsiva (Cassazione civile, sez. lav., 06/11/2014, n. 23669: " in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al T_ co".co o dipendente diversi episodi rilevanti sul p…...
…ocietà convenuta ha disatteso le giustificazioni del ricorrente , gli ha intimato il licenziamento per giusta causa in data il 15 marzo 2018 ed ha infine revocato C.XXXXXXX C.XXXXXXXX dalle cariche di…...
…iudice Unico, ha dichiarato risolto il rapporto di lavoro con effetto dalla data del licenziamento per giusta causa, con condanna della società convenuta al versamento di un' indennità omnicomprensiva…...
…i contestazione dell' assenza prolungata dal giorno 30 dicembre, per poi intimare il licenziamento per giusta causa con lettera dell' 8/2/2018 per violazione dell' art. 32 della contrattazione collett…...
…ndato su causale particolare non assimilabile alle due grandi categorie generali del licenziamento per giusta causa o gmo; Sentenza n. 335/2019 pubbl. il 22/05/2019 RG n. 2347/2018 3 ) la ratio dell' …...
…nicato la cessazione del rapporto di collaborazione, iniziato in data 23.1.2007, per licenziamento per giusta causa a decorrere dal 31.12.2012. A fronte di ciò, parte ricorrente produce, a sostegno de…...
…ntata e difesa dall' Avv. S. P.XXXXXXX in forza di procura alla memoria di OGGETTO : licenziamento per giusta causa Minuta depositata in data 02 W. 2015 costituzione della fase sommaria Sentenza n. 31…...
… licenziamento per giusta causa e per l' effetto convertire l' intimato licenziamento per giustificato motivo 2 Sentenza n. 170/2019 pubbl. il 20/03/2019 RG n. 822/2018 oggettivo in licenziamento per …...
…rmina comunque la cessazione del rapporto di lavoro. Neppure vale la distinzione tra licenziamento per giusta causa e giustificatezza stante la formulazione di della norma e considerato che come asser…...