…Pulizia e Servizi Integrati/Multiservizi) fino al 11.5.2017, epoca dell' intervenuto licenziamento per giusta causa. Con comunicazione del 24.3.2017. veniva contestata al M.XXXX l' infrazione discipli…...
…co dal 2003 con mansioni di tecnico-manutentore e di messo comunale. Egli impugna il licenziamento per giusta causa intimatogli dal Comune resistente per le seguenti condotte: a) svolgimento di attivi…...
…Ispettorato territoriale del lavoro di Verona; di aver ricevuto la comunicazione del licenziamento per giusta causa datato 11/06/2018 in cui si addebitava inoltre il rifiuto incontrare un delegato del…...
…plinare, e nonostante le giustificazioni rese dalla ricorrente, le aveva intimato il licenziamento per giusta causa, con lettera del 16-082017. f co Proseguiva affermando che tutte le contestazioni di…...
…rt. 1 , comma 49 L. 92/2012 con cui il Tribunale aveva rigettato l' impugnazione del licenziamento per giusta causa intimatogli il 15.2.2018. Si costituiva la società resistente chiedendo preliminarme…...
…o e con memoria integrativa il ricorrente ha chiesto in via principale annullarsi il licenziamento per giusta causa e condannare la cooperativa a reintegrarlo nel posto di lavoro ed in subordine dichi…...
…orto di lavoro e , nel caso in cui tale esclusione fosse stata ritenuta illegittima, licenziamento per giusta causa, ai sensi dell' art. 12 Statuto nonché artt. 9, lett. O ) e 10 lett. N) Regolamento …...
…ll' esito del relativo procedimento disciplinare, gli aveva irrogato la sanzione del licenziamento per giusta causa. Eccepiva che la contestazione disciplinare era infondata, posto che il controllo su…...
…to al ricorrente G.XXXXXX R.XXXXX con lettera del 7.11.2017 e posto a fondamento del licenziamento per giusta causa intimato con lettera dell' 1.12.2017 i seguenti addebiti: " a) A seguito di informaz…...
…olazione dei doveri di cui all' art. 13 dello Statuto, e contestualmente intimato il licenziamento per giusta causa; Accertarsi e dichiararsi la decorrenza dei termini di impugnazione (60 giorni) prev…...