… lav., n. 13983/00). Il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo all' illecito commesso si sostanzia nella "valu…...
…plina sanzionatoria; il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo all' illecito commesso si sostanzia nella "valu…...
…ato in fatto ed in diritto e perché sfornito di prova. In via gradata, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo per tutte le ragioni esposte in narrativa I…...
…icazioni rese dal dipendente e pertanto aveva applicato la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa; che la società convenuta occupava oltre 60 dipendenti su tutto il territorio nazion…...
…i tutto quanto eccepito, dedotto ed argomentato, se del caso, previa conversione del licenziamento per giusta causa in licen-ziamento per giustificato motivo soggettivo, con riconoscimento alla sig. r…...
… di recidiva richiesto dalla contrattazione collettiva ai fini della legittimità del licenziamento per giusta causa nell' ipotesi, come nel caso di specie, di ripetuti e ravvicinati comportamenti negl…...
…la massima sanzione espulsiva - posto che la Suprema Corte è unanime nel ritenere il licenziamento per giusta causa "ontologicamente disciplinare" (sul punto cfr. per tutte Cass.n.14326/2012) - nel ra…...
…ndo il giudizio dello S.XXXXX, non venivano accolte, con conseguente intimazione del licenziamento per giusta causa. Tanto premesso, L.XXXXXX s.p.a . deduceva che il licenziamento era pienamente legit…...
…o si rileva che, secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale, " in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
…W. o LO C.". C. D or"o w w a" E L."w O or"tr""o 05 E APPELLATA Oggetto: impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Per l' appellante: come da ricorso depositato telematicamente il 3.1.20…...
