…islatore, che al comma 61 dell' art.1 L.662/1996 prevede addirittura la sanzione del licenziamento per giusta causa nel caso di mancata comunicazione di altra attività lavorativa. Come osservato da pa…...
…ed in diritto e , comunque, carenti di prova. Solo in via subordinata, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo ai sensi dell' art. 3 della legg…...
…rifiuti in discarica; 10) la datrice di lavoro irrogava la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa con missiva del 20.02.2018, impugnato con raccomandata del 07.03.2017. pagina 3 di 1…...
…si era pronunciata in merito al licenziamento nel O ) pubblico impiego: " in tema di licenziamento per giusta causa, anche in materia di pubblico impiego contrattualizzato è da escludere qualunque sor…...
…Brescia, in funzione di giudice del Lavoro, il sig. C.XXXXX J.XXXXXX ha impugnato il licenziamento per giusta causa a lui intimato dalla datrice di lavoro, F.XXXXXXXX S.XXXXX Impresa S.XXXXX - S.XXXXX…...
…is, in riforma dell' appellata sentenza, accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa adottato in Sentenza n. 836/2020 pubbl. il 04/11/2020 RG n. 709/2020 danno della Sig…...
… se idoneo a recidere irrimediabilmente il vincolo fiduciario. Ebbene, in materia di licenziamento per giusta causa, al giudice di merito è demandato oltre l' accertamento sulla fondatezza dell' addeb…...
…ella consegna a terzi dei beni aziendali; 5) per i suddetti fatti veniva intimato il licenziamento per giusta causa (cfr. missiva dell' 8.02.2018); 6) il provvedimento espulsivo era discriminatorio/ri…...
… la massima sanzione disciplinare; (...) (Cass. n. 15654 del 18/09/2012); in tema di licenziamento per giusta causa, l' accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e propor…...
…o grave danno all' ente agli utenti o a terzi. (.) 9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica: 1. con…...