…er ritorsività/discriminatorietà del licenziamento - aveva dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato il 9.12.2018 a C.XXXXX C.XXXXXX H.XX, ritenendo i fatti oggetto di addebito…...
…a coeva di stampo similare e con le pregresse analoghe, ha integrato gli estremi del licenziamento per giusta causa siccome effettivamente contraddistinto da una importante lesione dell' elemento fidu…...
… oltre accessori di legge. L' odierno appellante aveva agito al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo oggettivo (determinato quest' ultimo dalla soppressione del …...
… replica al gravame incidentale, ha concentrato e limitato la propria opposizione al licenziamento per giusta causa, per come inequivocabilmente emerge dalle conclusioni rassegnate in quella sede [ " …...
…arare legittimo il licenziamento al medesimo comminato; -in subordine, convertire il licenziamento per giusta causa intimato al sig. P.XXXX in licenziamento per giustificato motivo soggettivo; Sentenz…...
…oposta da F.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l. avverso l' ordinanza che aveva annullato il licenziamento per giusta causa intimato a F.XXXXXXX M.XXX e ordinato la reintegrazione nel posto di lavoro, con con…...
….XXXX, elettivamente domiciliata in Milano, via A.XXXXX n. 8, - RESISTENTE -Oggetto: licenziamento per giusta causa, Jobs Act. All' udienza di discussione i procuratori delle parti concludevano come i…...
…fronti dell' ex datore di lavoro N.XXXXX s.r.l., avente ad oggetto la legittimità de licenziamento per giusta causa da questa intimato in data 3 Ottobre 2016. La fase processuale a cognizione piena è …...
…via principale accertare e dichiarare la nullità, per i motivi detti in ricorso, del licenziamento per giusta causa comunicato al Sig. P.XXXXX con lettera datata 21 giugno 2018, e per l' effetto conda…...
…O rapporto di lavoro (Cass. 16/3/2004 n. 5372). -Q Q Inoltre è chiaro che in tema di licenziamento per giusta causa O ) O Q quando siano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti 73 CD sul pi…...
