… quadro e funzioni di responsabile finanza, amministrazione e controllo - avverso il licenziamento per giusta causa intimatogli con comunicazione del 22/12/16, previa contestazione di addebiti il 16/1…...
…is, in riforma dell' appellata sentenza, accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa adottato in Sentenza n. 836/2020 pubbl. il 04/11/2020 RG n. 709/2020 danno della Sig…...
…si della società secondo cui la decadenza opera laddove i fatti che hanno portato al licenziamento per giusta causa sono anteriori all' esercizio delle opzioni, non trova alcun fondamento nell' art. 8…...
…iritto e , per l' effetto, confermare l' efficacia, la validità e la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato al sig. M.XXX con lettera del30 aprile 2019. Sentenza n. 734/2020 pubbl. il…...
… e assistenziali; - in via di ulteriore subordine: che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o per giustificato per motivo soggettivo e per l' effetto dichiarare estinto il ra…...
… nella completa omissione del procedimento di cui all' art. 7 legge n. 300/1970 , al licenziamento per giusta causa ". (doc. 51 fasc. primo grado F.XXXXXXXX ). Risulta quindi che M.XXXXX, che come F.X…...
…a coeva di stampo similare e con le pregresse analoghe, ha integrato gli estremi del licenziamento per giusta causa siccome effettivamente contraddistinto da una importante lesione dell' elemento fidu…...
…ione, a suo avviso irrogata per fatti non previsti dal CCNL quali presupposti per il licenziamento per giusta causa e punibili con una sanzione conservativa. Il primo Giudice aveva, inoltre, errato - …...
…iplinare , nel corso del quale D.XXXXXXXX ha negato gli addebiti, U.X ha intimato il licenziamento per giusta causa. Risulta quindi come la società abbia contestato a D.XXXXXXXX precise violazioni , n…...
…à della sanzione espulsiva adottata rispetto ai fatti illeciti accertati. In tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...
