…confezionamento/inquadramento/accordo di prossimità/rinunce e transazioni/invalidità/licenziamento per giusta causa e contestuale esclusione dalla società M.XXXXX B.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , …...
… n. 2009 / 2019 RCL promossa con ricorso depositato il 08/11/2019 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/tutela indennitaria da D.XXXXXXXX D.XXX L.XXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patr…...
…o n. 587 / 2021 RCL promossa con ricorso depositato il 27/04/2021 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa - impugnazione -decadenza - inammissibilità O.XXXX M.XXXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX…...
… e 3 ) e che risultava formalmente comunicato (modello UNILAV) in data 11.12.2017 il licenziamento per giusta causa con decorrenza dal 7.12.2017 (doc. 3 ). Il resistente regolarmente citato non si è c…...
… n. 1204 / 2019 RCL promossa con ricorso depositato il 17/06/2019 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/mansioni superiori/straordinario/differenze retributive/demansionamento G.XXXXXX B.X…...
…la comunicazione di addebito disciplinare per assenza ingiustificata e il successivo licenziamento per giusta causa (docc. 4, 5 , 6). Per quanto concerne invece i crediti residui relativi agli ultimi …...
… orchestrando il procedimento disciplinare a suo carico per giungere poi ad intimare licenziamento per giusta causa. La prospettazione del ricorrente non ha trovato riscontro all' esito dell' istrutto…...
…il 28/07/2020 avente ad oggetto: socio lavoratore cooperativa/delibera di esclusione/licenziamento per giusta causa G.XXXXXX A.XXXXXXXX S.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv…...
…020 RCL promossa con ricorso depositato il 07/09/2020 avente ad oggetto: legittimità licenziamento per giusta causa/condotta inadempiente del lavoratore/risarcimento danni I.XXXXX S.P.A. (C.F. XXXXXXX…...
…ito il principio recentemente ribadito dalla giurisprudenza della S.C.: " in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso, rileva ogni condotta che, per…...