…2013 (doc. 21 fascicolo di parte opponente) la società FIAMM spa intimava a K. R. il licenziamento per giusta causa. I fatti oggetto della contestazione sono in tutto 5 e sono tutti relativi alla mede…...
…rocedimento iscritto al n. 63/2015 R.L., proponendo impugnazione avverso l'ulteriore licenziamento per giusta causa irrogatogli con lettera in data 18.07.2014, a seguito della seguente contestazione d…...
…doc. 1), lettera di contestazione disciplinare in data 7.3.2014 (doc. 2), lettera di licenziamento per giusta causa in data 14.3.2014 (doc.4), prospetto paga del mese di marzo 2014 (doc.8). La parte c…...
…o di lavoro tra B. A. e con decorrenza dal 17 novembre 2014; dichiara illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato da T. s.p.a. a B. A. e, per l'effetto, condanna T. s.p.a. a corrispondere…...
…ame di fiducia tra la lavoratrice e il datore di lavoro e quindi appare legittimo il licenziamento per giusta causa. Deve pertanto essere respinta anche la domanda diretta ad ottenere il pagamento del…...
…a datata 25.06.2015, comunicata in pari data, in questa sede opposta, convertirsi il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con corresponsione al sig. M. L…...
…quest'ultimo possa ragionevolmente essere venuto a compiuta conoscenza del fatto nel licenziamento per giusta causa, il principio dell'immediatezza della contestazione dell'addebito deve essere inteso…...
Licenziamento per giusta causa. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro Composta dai signori magistrati: dott. Stefano Brusati Pre…...
…onsolidato orientamento della giurisprudenza di legittimità , secondo il quale 'Il licenziamento per giusta causa, irrogato per una condotta tenuta dal dipendente nell'ambito del rapporto di lavoro …...
…età convenuta non aveva accolto le giustificazioni rese e quindi aveva comunicato il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso, il ricorrente impugnava il licenziamento allegando la mancata affissi…...