…io tra le parti, ha determinato il suo licenziamento per giusta causa" (cfr. doc. 5 fasc. ric.). Si è dunque qui in presenza di un licenziamento per giusta causa (art. 2119 c.c.) .. in punto di diritt…...
…zione d' impresa; che il rapporto di lavoro si era interrotto in data 10/2/2018, per licenziamento per giusta causa, per preteso abbandono del posto di lavoro, ed egli non aveva impugnato il licenziam…...
…sitata telematicamente; - RESISTENTE - Oggetto: differenze retributive - impugnativa licenziamento per giusta causa in regime di jobs act Sentenza n. 90/2022 pubbl. il 11/01/2022 RG n. 7380/2021 SVOLG…...
…itoria e il preavviso; chiedeva quindi: "accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente per tutti i motivi sopraesposti; b. accertare e dichiarare il…...
…umerebbero valenza disciplinare e non sarebbero in ogni caso idonei a determinare un licenziamento per giusta causa, di talché il licenziamento sarebbe sproporzionato rispetto agli addebiti; inoltre, …...
…i come da busta paga e quindi in misura inferiore; di essere stato in data 14.9.2017 licenziamento per giusta causa. Tanto premesso concludeva come sopra. Si costituiva la società eccependo che durant…...
…n quanto infondate in fatto e diritto; - in via meramente subordinata: convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, riconoscendo dovuta la Sentenza…...
… costituisce il presupposto per l' irrogazione di sanzioni disciplinari, compreso il licenziamento per giusta causa ; in tali ipotesi più ampia è il potere discrezionale del datore di lavoro, posto ch…...
…oro dalla cessazione della malattia (doc.30); e tuttavia la società le comunicava il licenziamento per giusta causa. Ebbene, ritiene il giudicante che il comportamento posto in essere dall' azienda -c…...
…7 sulla base delle considerazioni svolte non può che conseguire la illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato al ricorrente il 16 marzo 2017 e il riconoscimento della tutela di cui al q…...