…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
…uando decorre l' indennità NASpI nell' ipotesi in cui la disoccupazione derivi da un licenziamento per giusta causa. a 1) Appare preferibile la risposta positiva (vale a dire la decorrenza dell' inden…...
…ranzia") il fatto che la cessazione dell' ultimo rapporto di lavoro sia dovuta ad un licenziamento per giusta causa ovvero ad un licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Parte ricorrente sost…...
…in narrativa, accertare e dichiarare l' illegittimità, l' illiceità e la nullità del licenziamento per giusta causa in tronco formalizzato alla ricorrente dalla ditta A.XXXXX C.XXX C.XXXXXX di W.XXXXX…...
…i in cui si ritenesse solo parzialmente fondato l' avversario ricorso, convertire il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con ogni conseguente effetto. I…...
…iato circa la conferma del licenziamento di data 3.8.2016 da dover considerare quale licenziamento per giusta causa. La lettera di licenziamento di data 19.8.2016 non costituisce pertanto una rinnovaz…...
…iato circa la conferma del licenziamento di data 3.8.2016 da dover considerare quale licenziamento per giusta causa. La lettera di licenziamento di data 19.8.2016 non costituisce pertanto una rinnovaz…...
…e seguono. E' provato per tabulas (contratto di lavoro sub A fasc. ric. e lettera di licenziamento per giusta causa sub 17 fasc. ric.) che nel periodo 24.5.2011- 3.8.2017 è intercorso tra la società r…...
…ta 2.12.2015, della controversia insorta tra le parti in ordine alla legittimità del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente in data 23.3.2015, che aveva estinto il precedente rapporto d…...
…re in senso "relativo", ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...