…egittimità del recesso datoriale di cui trattasi, ove si consideri che la lettera di licenziamento per giusta causa qui al vaglio -erroneamente data 30.9.2015 e contenente una serie di presunti inadem…...
…tto materiale posto a base del licenziamento e comunque l' assenza degli estremi del licenziamento per giusta causa comminato alla ricorrente e conseguentemente accertarsi e dichiararsi la nullità e/o…...
… - Giudice del Lavoro accerti che, nella fattispecie, non sussistono gli estremi del licenziamento per giusta causa e/o giustificato motivo e anche previa declaratoria che è stato violato, in ogni sua…...
…ionamento per raggiunti limiti d' età, riduzione volontaria dell' orario di lavoro o licenziamento per giusta causa. 2. Ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della loro durata, si …...
…data 14.9.2016 ella rendeva le proprie giustificazioni e che il 16.9.2016 seguiva il licenziamento per giusta causa. Riferiva la signora H.XXXXX di non avere mai ricevuto la lettera dd. 2.8.2016 con c…...
…omandava al giudice di valutare le conseguenze economiche del (presunto illegittimo) licenziamento per giusta causa dd. 9.3.2017, nel mentre con il ricorso in riassunzione, svincolandole dall' accerta…...
…omandava al giudice di valutare le conseguenze economiche del (presunto illegittimo) licenziamento per giusta causa dd. 9.3.2017, nel mentre con il ricorso in riassunzione, svincolandole dall' accerta…...
…XXXXXX Z.XXXXX l' esibizione degli atti relativi al procedimento di impugnazione del licenziamento per giusta causa avviato nei confronti della Banca Popolare di Cividale S.c.p.a. (già Banca di Civida…...
…i mosse a R.XXXXXXX con lettera del 28.1.2016 e lettera del 23.2.2016, e conseguente licenziamento per giusta causa comunicato in data 21.3.2016. La lettera di contestazione disciplinare alla dipenden…...
…erito, rigettare la domanda di riforma dell' ordinanza opposta e di annullamento del licenziamento per giusta causa e, di conseguenza, rigettare le domande tutte di condanna alla reintegrazione e/o di…...
