…enza un provvedimento scritto di licenziamento, solo preannunciato nel "preavviso di licenziamento per giusta causa"del 13.12.2021 (doc. 3 ) e nella successiva missiva di un legale della società del 2…...
…cata protratta per ben 19 giorni, giusta previsione del CCNL di settore, intimava il licenziamento per giusta causa, licenziamento che si appalesa dunque del tutto legittimo. 3 - Quanto al superiore i…...
… 3 ) In via gradata, accertata la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giusta causa o che il fatto non rientra tra le sanzioni disciplinari espulsive, annullare il lice…...
…re in una delle condotte sanzionate dal CCNL con il licenziamento, poiché in tema di licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, non è vincolante la tipizzazione contenuta nel…...
…dacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo" (vd. Cass L., 26679/2018); " in tema di 3 Sentenza n. 252/202…...
…8 e poi a tempo indeterminato nel 2006, volta alla declaratoria di illegittimità del licenziamento per giusta causa comminatogli in data 5-7.8.2020 per motivi di carattere disciplinare, statuendo ex a…...
…islatore, che al comma 61 dell' art.1 L.662/1996 prevede addirittura la sanzione del licenziamento per giusta causa nel caso di mancata comunicazione di altra attività lavorativa. Come osservato da pa…...
… la massima sanzione disciplinare; (...) (Cass. n. 15654 del 18/09/2012); in tema di licenziamento per giusta causa, l' accertamento dei fatti ed il successivo giudizio in ordine alla gravità e propor…...
… consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto. 41. Invero, in tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento…...
…i con lettera del 29 febbraio 2016 legittimavano, di per sé soli, l' intimazione del licenziamento per giusta causa del ricorrente; - In via subordinata, dichiararsi la legittimità del licenziamento p…...
