…almente contestati Si veda, invero, la seguente condivisibile pronuncia: "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
…clusione della fase sommaria del procedimento di rigetto delTimpugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogatogli da Cassa di Risparmio di Ravenna s.p.a. con lettera del 4/9/2017. Con pr…...
…no le seguenti condivisibili pronunce sia di legittimità' che di merito, "In tema di licenziamento per giusta causa, l' immediatezza della comunicazione del provvedimento espulsivo rispetto al momento…...
…e della fase sommaria del procedimento di accoglimento dell' impugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogato da L.XXXXXXXXX s.r.l. con lettera dell' 8/11/2016 a I.XXXXXX F.XXXXXXX, con…...
…XXX V.XXX chiedeva dichiarare nullo in quanto sorretto da intento di rappresaglia il licenziamento per giusta causa intimatogli dalla D.XXXXXXXXXXX S.p.a. di cui era dipendente con qualifica dirigenzi…...
…e della fase sommaria del procedimento di accoglimento dell' impugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogato da E.XXX s.r.l. con lettera del 7/4/2016 a R.XXX M.XXX, con condanna alla r…...
…tere sproporzionato rispetto al fatto rilevato, considerando che il provvedimento di licenziamento per giusta causa senza preavviso è applicabile, secondo codice Sentenza n. 996/2018 pubbl. il 31/10/2…...
…stente, in quanto l' atto di recesso contrattuale è stato concretizzato dallo stesso licenziamento per giusta causa irrogato al lavoratore da parte dell' istituzione comunale: il licenziamento è stato…...
…l rilievo disciplinare delle condotte contestate e la loro idoneità a legittimare il licenziamento per giusta causa anche alla luce della recidiva; in via subordinata l' opponente ha chiesto che fosse…...
… riprova anche in condotte successive ai fatti di cui al processo e segnatamente nel licenziamento per giusta causa irrogatole dopo che era stata ingaggiata una agenzia investigativa per verificare le…...