…dichiararsi nullo in quanto discriminatorio e , comunque, ritorsivo e pretestuoso il licenziamento per giusta causa adottato dall' opponente A.XXXXXXXXXXXXX S.p.A. nei confronti del sig. F.XXXXXX C.XX…...
… - accertare e dichiarare la legittimità, validità ed efficacia del provvedimento di licenziamento per giusta causa adottato in data 28 maggio 2020 nei confronti della Sig. ra T.XXXXXX G.XXXXXXXX, e c…...
…o quindi ritenuto dalla Cassazione (cfr. Cass. n. 12884 del 9.6.2014 rv. 631267) che licenziamento per giusta causa e licenziamento per giustificato motivo soggettivo costituiscano entrambi mere quali…...
… quadro e funzioni di responsabile finanza, amministrazione e controllo - avverso il licenziamento per giusta causa intimatogli con comunicazione del 22/12/16, previa contestazione di addebiti il 16/1…...
…is, in riforma dell' appellata sentenza, accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento per giusta causa adottato in Sentenza n. 836/2020 pubbl. il 04/11/2020 RG n. 709/2020 danno della Sig…...
… se idoneo a recidere irrimediabilmente il vincolo fiduciario. Ebbene, in materia di licenziamento per giusta causa, al giudice di merito è demandato oltre l' accertamento sulla fondatezza dell' addeb…...
…nzi alla sezione lavoro di questo Tribunale, T.XXX S.XXXXXXXXXXXXXXXX, impugnando il licenziamento per giusta causa intimatogli. or LLI o o LLI D_ "N r- co c q co -Q ' T s .re Q U )"Z ) o tr LU D_"CO …...
…n. 92/2020 dipendente, tali da far venir meno il vincolo fiduciario e legittimare il licenziamento per giusta causa, i cui generali principi sono richiamati sia dall' art. 55 quater d.lgs. 165/01 sia …...
…19 L.XXXXX avanti al Giudice del Lavoro, lamentando la nullità e/o illegittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dalla Società nei suoi confronti. In particolare chiedeva l' accoglimento d…...
…ssere dal sig. N.XXXXXX non assume quei connotati di gravità tali da giustificare il licenziamento per giusta causa che ex art. 225 del c.c.n.l. presupporrebbe l' assenza ingiustificata per oltre tre …...