…/ 2012 il Tribunale di Ancona, quale Giudice del lavoro, riteneva la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato al dirigente della Banca delle Marche G.XXXX P.XX F.XXXX e conseguentemente…...
…, ex art.1, comma 48, della legge n.92/12, allegando l' illegittimità' del comminato licenziamento per giusta causa Nella resistenza della datrice il primo giudice, con ordinanza ex art.1, comma 49 , …...
…te le giustificazioni rese dal lavoratore, T.XXXXXXXX S.p.A. irrogava al medesimo il licenziamento per giusta causa ai sensi degli artt. 2119 c.c. e 64 CCNL Mobilità/ACAF. Il Tribunale, a conclusione …...
…roporzionalità tra inadempimento e sanzione disciplinare, affermando che "In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…isciplinare in data 19\11\2014 nonché il pedissequo provvedimento di irrogazione del licenziamento per giusta causa in data 18\12\2014 : CONTESTAZIONE DISCIPLINARE. IN DATA 19\11\2014 Il Dirigente Vis…...
…are l' intera condotta sub iudice. Si veda, invero, la seguente massima: "In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
…i minore consistenza, rispetto al tipo di comportamento normalmente richiesto per il licenziamento per giusta causa del lavoratore subordinato' (Cass. civ. Sez. lavoro, Sent., 30/10/2015, n. 22285). 3…...
… costituisce un' ipotesi normativa che è desumibile per analogia dalla norma sul licenziamento per giusta causa nel lavoro subordinato , ha trovato conferma nel novellato art. 1751 c.c. il quale ,…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
