…, via R.XXXXXX n. 90; RESISTENTE Avente ad oggetto: rapporto di lavoro subordinato - licenziamento per giusta causa - tutela obbligatoria - differenze retributive CONCLUSIONI Il procuratore della rico…...
…ferimento a diversa fattispecie concreta, ha avuto modo di chiarire che " in tema di licenziamento per giusta causa, il rifiuto del lavoratore di adempiere la prestazione secondo le modalità indicate …...
…i tale assenza ingiustificata e , all' esito del relativo procedimento, comminare il licenziamento per giusta causa; Ritenuto, dunque, che: - sia infondata la pretesa creditoria opposta in compensazio…...
…. Orbene, il CCNL di categoria, allegato in atti, prevede all' art. 71 lettera a) il licenziamento per giusta causa per assenze non giustificate superiori a tre giorni, soglia in questo caso superata …...
…tudio, in XXX XXXXXXXXX n. 12/9, Bologna. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribun…...
…apporto di lavoro formalizzato nel periodo 9 gennaio 2013 - 19 maggio 2014, data del licenziamento per giusta causa, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e parziale per 20 ore set…...
…a di convocazione in data successiva a quella fissata e di essersi visto intimare il licenziamento per giusta causa in data 16.03.2016. Sosteneva l' infondatezza degli addebiti contestati e posti a ba…...
… licenziamento per giusta causa e per l' effetto convertire l' intimato licenziamento per giustificato motivo 2 Sentenza n. 170/2019 pubbl. il 20/03/2019 RG n. 822/2018 oggettivo in licenziamento per …...
…proveniente dalla società datrice convenuta, la quale ha intimato alla ricorrente il licenziamento per giusta causa mediante lettera del 12.2.2018 (doc. 8 fasc. ric.); parte convenuta sembra ipotizzar…...
… ore complessive; che il rapporto di lavoro è cessato il 25 maggio 2013 a seguito di licenziamento per giusta causa indicata nella "mancata dimostrazione di idoneità alla giuda dei nostri furgoni"; ch…...
