…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
…egittimità del recesso datoriale di cui trattasi, ove si consideri che la lettera di licenziamento per giusta causa qui al vaglio -erroneamente data 30.9.2015 e contenente una serie di presunti inadem…...
…io, non ha negato di aver licenziato il"_I ricorrente, deducendo essersi trattato di licenziamento per giusta causa, determinato dalla sottrazione da parte del lavoratore di parte degli incassi. Non h…...
…tto materiale posto a base del licenziamento e comunque l' assenza degli estremi del licenziamento per giusta causa comminato alla ricorrente e conseguentemente accertarsi e dichiararsi la nullità e/o…...
… comma 48 e ss. dalla lavoratrice dipendente B.XXXXX M.XXXXX al fine di impugnare il licenziamento per giusta causa 21.9.15, fondato sulla contestazione disciplinare a lei comunicata dalla ditta odier…...
…aria dal dovuto al saldo effettivo; IN VIA SUBORDINATA accertare e dichiarare che il licenziamento per giusta causa intimato con lettera datata 16.6.2017 è invalido ed illegittimo e, per Peffetto, con…...
… contro C.XXXXXXXX S.P.A. con il patrocinio dell' avv. M.XXXXX G.XXXXXXX In punto a: licenziamento per giusta causa. SVOLGIMENTO DEL PROCESSO Con ricorso in riassunzione, depositato in data 12 della p…...
…é M.XXXXX s.p.s., esercitando poteri propri della posizione datoriale, ha operato il licenziamento per giusta causa del M.XXXXXX e M.XXXXXX ha inteso impugnare giudizialmente il licenziamento anche in…...
…i sul luogo di lavoro in data 9.4.2012; in data 19 aprile 2012 è stato comunicato il licenziamento per giusta causa. Eccepisce la lavoratrice la illegittimità del licenziamento negando gli addebiti e …...
